 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Meer resultaat met Free Publicity.
De kracht van Free Publicity wordt door bedrijven en instellingen nog altijd onderschat. Er worden flinke budgetten gereserveerd voor reclame en marketing, terwijl free publicity veel effectiever is en niets hoeft te kosten. Leer nu in de cursus 'Meer resultaat met Free publicity' hoe ook jij meer resultaat kunt halen uit gratis reclame. De afstand tussen het eigen bedrijf of instelling en de media
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Handleiding opstellen bedrijfsreglement.
Door maatschappelijke en door de overheid geïnitieerde veranderingen komen sociale vangnetten steeds verder onder druk te staan. Daarnaast lijkt de trend, dat bedrijven en mensen samen hun zaken in goede orde moeten kunnen regelen onomkeerbaar. Bedrijven zullen in deze sfeer samen met hun medewerkers de regels moeten opstellen. Een proces dat in het buitenland een stuk gewoner lijkt te zijn: corporate rules. ManagementInfo Publishers brengt de uitgave uit: 'Praktische handleiding opstellen van een bedrijfsreglement. Een absolute aanrader. Dus ga nu naar de bestelpagina:
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
is erg groot. In de media kom je inderdaad niet zomaar. Jouw berichtgeving moet nieuwswaarde hebben of de interesse opwekken van de lezers. Op welke wijze je wel in de krant, tijdschrift, internetkanaal, radio of televisie komt willen we je graag leren. In deze cursus van één dagdeel rijken we je de tools hoe je in de media kunt komen en leren we je hoe je persberichten opstelt. Meer weten over deze cursus?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Opstellen functieomschrijvingen in de praktijk.
Aan de hand van verschillende presentaties in PowerPoint wordt u uitgelegd hoe u zelf functie-omschrijvingen kunt gaan opstellen. Bovendien zijn er een flink aantal voorbeeld functieom-schrijvingen per categorie werk opgenomen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Meer weten over deze cursus?
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wilt u de Cursus 'Meer resultaat met Free Publicity' in company laten volgen. Bij 4 of meer medewerkers is dat al lucratief: mail naar info@managementinfo.biz
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Werken met gevaarlijke stoffen in de praktijk.
Gevaarlijke stoffen staan steeds meer in de belangstelling. Aan de hand van verschillende presentaties in PowerPoint wordt u uitgelegd wat gevaarlijke stoffen zijn, worden de gevaren nader bekeken en wordt specifiek naar de wet- en regelgeving gekeken die bij het vervoer, de opslag en het gebruik komen kijken.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cursus Effectiviteit en functioneringsgesprekken.
Functioneringsgesprekken zijn onmisbaar voor iedere organisatie. Het is geen vrijblijvende 'babbel', maar een effectief gesprek dat moet leiden tot duidelijke acties en afspraken. De belangrijkste skills, nodig om een effectief gesprek te voeren, zijn onder andere: 'kunnen luisteren', 'problemen signaleren en analyseren', 'kritiek durven geven, maar ook durven ontvangen'. Onderwerpen die in deze cursus uitge
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Op zoek naar de managementuitgaven van ManagementInfo? Surf dan naar de uitgaven:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Praktische handleiding opstellen functieomschrijvingen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
de orde komen. Naast aandacht voor opzet en structuur van het functioneringsgesprek wordt ook uitgebreid aandacht besteed aan gesprekstechnieken. En dat in slechts 1 dagdeel.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
'Een goede functieomschrijving of maakt duidelijk naar wat voor soort persoon we voor een bepaalde functie moeten zoeken. Maar niet alleen in een wervingscampagne is een duidelijke, gerichte functieomschrijving noodzakelijk. Ook binnen de orga-
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Meer weten over de cursus?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
nisatie zelf zijn functieomschrijvingen noodzakelijk. Ze scheppen duidelijkheid en zorgen voor transparantie: wat zijn de verantwoordelijkheden en wat zijn de bevoegdheden en functieconflicten kunnen voorkomen worden. Bovendien maakt het een juiste beoordeling van de medewerker mogelijk. Om een goede functieomschrijving te maken, dient men eerst de functie te analyseren en dient men bij elke afzonderlijke taak en verantwoordelijkheid op te schrijven welke kennis, eigenschap of
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wilt u de Cursus 'Effectiviteit en functioneringsgesprekken in company laten volgen. Bij vier of meer medewerkers is dat al lucratief. Interesse? Mail dan naar info@managementinfo.biz?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
vaardigheid daarvoor nodig zijn.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |